招聘要求
一、技术能力要求：
1、熟悉会计法规，税收法规；
2、熟悉公司税务核算流程以及账务处理；
3、具有较强的判断和控制税收风险的能力
4、具有良好的语言表达能力和书面写作技巧
二、素质能力要求：
1.具有较强的管理能力、工作协调能力、沟通能力、计划与执行能力；
2.能够承担较强工作压力，具有良好的职业道德，敬业尽职、保守秘密；
3.思路清晰，思维敏捷，有较强的学习能力；
4.具有一定的谈判能力和风险管控能力；
三、岗位职责：
（一）税收筹划：
1、研究国家税收法律、法规及相关政策，协助部门总经理制定税收管理制度，建立公司日常节税模式并组织实施；
2、拟定公司层面的税务筹划方案，指导各经营单位业务层面的税务筹划方案的制定及实施；
3、监督、检查各经营单位研发费用的归集，满足公司高新技术企业及加计扣除对研发费用的要求。
（二）税收风险防范：
1、汇总、分析税收信息并对公司纳税风险进行评估，并提出税收业务整改建议，降低日常税务风险；
2、税收法规的宣贯，并组织公司税务人员进行相关培训；
3、监督、检查各经营单位对公司、国家税收制度、法规的执行。
（三）税企关系管理：
1、建立公司与税务机关的沟通渠道,优化企业税务环境；
2、管理公司纳税信用等级；
3、配合税务机关的相关检查。
（四）税收业务管理：
1、办理公司纳税申报和税款缴纳的业务；
2、指导、检查各经营单位的纳税申报；
3、拟定公司发票管理办法并监督执行；
4、办理公司自营出口及退税业务。
